Mr.

Wil jij een nieuwe uitdaging? Kom ons team versterken! www.werkenbijnysingh.nl Bijna afgestudeerd en klaar om de uitdaging aan te gaan? Bij Nysingh kom je terecht in een sectie waarin je direct wordt opgenomen in het team. Waar je zelfstandig te werk kunt gaan, maar weet dat er een team aan experts achter je staat en je ondersteunt waar nodig. Wil jij dit ook? Kijk dan voor onze vacatures en stage- mogelijkheden op www.werkenbijnysingh.nl Bij Nysingh zijn we professioneel en gedreven. We combineren een groot enthousiasme voor ons vak met een brede horizon. We zijn vakinhoudelijk sterk en volgen de ontwikkelingen in de verschillende branches en sectoren op de voet. Daarnaast zijn we nuchter, collegiaal, hechten veel waarde aan een informele sfeer en een goede balans tussen werk en privé. Bovendien vinden we het belangrijk dat je je bij ons kunt blijven ontwikkelen, zowel op professioneel als op persoonlijk vlak. MR. 6 2021 / 19 snelrecht die vanwege de onevenredi- ge gevolgen daarvan voor eiseres het UWV dwingt af te zien van de toepassing van de wet, meer in het bij- zonder het Dagloonbesluit. STRAFRECHT Het ma- ken van afspraken over de uitkomst van een strafzaak ( plea bargain ) doet als ex- periment zijn intrede in het strafproces. De voordelen zijn bekend en het ontlast de strafrechtspleging, maar Patrick van der Meij (Cleerdin Hamer/Universi- teit Leiden) vraagt zich af of er voldoende oog voor de nadelen is. verslag 2020 van de tucht- klacht- functiona- rissen, schrijft Oswald Nunes (KBS Advocaten). Het is het tweede jaarver- slag sinds de introductie van deze functionaris op grond van de in 2019 ge- wijzigde Wet BIG. De meeste klachten gingen over huisartsen (218), ge- volgd door de GGZ (188). ARBEIDSRECHT Stel, een werknemer neemt zelf ontslag en komt hier vervolgens op terug. Het ontslag zou in een emotio- nele opwelling zijn gedaan. Heeft de werkgever daar dan nog een boodschap aan? “Ga als werkgever niet te lichtvaardig om met een (plotselinge) opzegging door je werknemer”, aldus Pascal Kruit (Boontje Ad- vocaten). ONDERNEMINGSRECHT De curator in het faillisse- ment van een NV of BV kan (oud-)be- stuurders hoofdelijk aanspreken voor het boedeltekort als volgens hem sprake was van kenne- lijk onbehoorlijk bestuur als belangrijke oorzaak van het faillissement. De wijze waarop curatoren in derge- lijke gevallen met bewijs- vermoedens omgaan, ver- schilt nogal in de praktijk. Dat leidt tot rechtsongelijk- heid. aldus Steef Bartman (Bartman Company Law/ Universiteit Maastricht). BESTUURSRECHT De Toeslagenaffaire laat de nodige heilige huisjes sneu- velen in het bestuursrecht, aldus Tom Barkhuysen (Universiteit Leiden/Stib- be) en Jan Reinier van Angeren (Stibbe). Nu is het de rechtbank Gelderland