18 / Mr. 6 2022 SNELRECHT snelrecht Snel op de hoogte zijn van actuele ontwikkelingen in het recht? Ook daarvoor kunt u in Mr. terecht. In de rubriek Snelrecht belichten vooraanstaande juristen periodiek de ontwikkelingen op hun rechtsgebied. Hier samenvattingen van de bijdragen die de afgelopen tijd op de site verschenen. De uitgebreide versies én nieuwe bijdragen kunt u vinden op www.mr-online.nl/overzicht-snelrecht/ ONDERNEMINGSRECHT Steef Bartman (Bartman Company Law/ Universiteit Maastricht) schrijft over de Ondernemingskamer die heeft ingegrepen bij Centric. Enig aandeelhouder Gerard Sanderink werd met onmiddellijke ingang als bestuurder geschorst en is inmiddels vervangen door een onafhankelijke bestuurder: Peter Wakkie. De ingreep vond plaats op verzoek van het Openbaar Ministerie op grond van artikel 2:345 lid 2 Burgerlijk Wetboek. Het was ruim twintig jaar geleden dat het OM voor het laatst van die bevoegdheid gebruik maakte (in een zaak tegen De Vries Robbé). Betreft het hier een trendbreuk? De concerngarantie is in de praktijk soms lastig te onderscheiden van de borgtocht, constateert Chris van Oostrum (Universiteit Leiden). Het verwondert daarom niet dat de aard van een concerngarantieovereenkomst geregeld onderwerp van geschil is. Het is dan aan de rechter om de overeenkomst te kwalificeren. Van Oostrum bespreekt onder de titel ‘ Eendentest gebruikt voor kwalificatie concerngarantie-overeenkomst’ een zaak waarin deze taak toeviel aan de rechtbank Rotterdam. ARBEIDSRECHT Werkgevers moeten werknemers met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een contractduur van ten minste zes maanden, minstens een maand voor het einde van de arbeidsovereenkomst schriftelijk op de hoogte brengen over het al dan niet voortzetten van die overeenkomst en, bij voortzetting, tegen welke voorwaarden. Een mondelinge aanzegging volstaat niet, blijkt uit een recente uitspraak van de Hoge Raad. Yvette Dissel (Boontje Advocaten) schrijft erover. Ook schreef ze over een uitspraak van de kantonrechter van de rechtbank Limburg. Die moest oordelen over het ontslag van een werknemer met een agressieve vorm van longkanker. Werkgevers mogen op grond van de Wet gelijke behandeling handicap of chronische ziekte niet iemand ontslaan wegens een handicap of chronische ziekte. Maakt de werkgever toch een dergelijk verboden onderscheid? Dan kan dat leiden tot vernietiging van de opzegging of zoals in het Limburgse geval tot een billijke vergoeding. AANBESTEDINGSRECHT Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat een opdracht tot gebiedsontwikkeling die bestaat uit een publiek en een privaat deel zich in beginsel goed leent voor feitelijke splitsing. Om te bepalen of sprake is van een Europese aanbestedingsplicht dient alleen te worden gekeken naar de waarde van het publieke deel. Opbrengsten van woningen kunnen buiten beschouwing worden gelaten, aldus Babette BlaisseVerkooijen en Oscar van der Pol (beiden Pot Jonker Advocaten). Ook schreven zij over een zaak die aan de kortgedingrechter van de rechtbank Zeeland-West-Brabant is voorgelegd. Hierbij draaide het om de vraag of een beroep op de uitsluiting van de beginselen van gelijkheid en transparantie bij een private aanbesteding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar was. INTELLECTUEEL EIGENDOMSRECHT Een portretfoto mag vaak zonder toestemming van de fotograaf in een tijdschrift worden gepubliceerd, blijkt uit een arrest van het Amsterdamse hof over het hergebruik van een portretfoto van journalist Mathijs Bouman. Goed nieuws voor mensen die hun portret zonder problemen willen laten hergebruiken in een tijdschrift, aldus Dirk Visser (Visser Schaap & Kreijger/Universiteit Leiden). PRIVACYRECHT Het Bravis ziekenhuis moet 2000 euro schadevergoeding betalen nadat een medewerkster langdu-
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=