MR. 6 2022 / 39 Ik zou onze relatie als volgt willen kenmerken: plezierig, praktisch en gebaseerd op vertrouwen. Sofie kondigt vaak eerst een onderwerp per e-mail aan en wil daar dan telefonisch over spreken voordat tot schriftelijke adviezen wordt overgegaan. Een heel goede eigenschap van mijn cliënt is: dat ze tijdig advies vraagt. Wij vullen elkaar aan op de volgende manier: al pratende komen we tot nieuwe inzichten en zo komen we vaak tot een betere oplossing. Ik weet van het privéleven van mijn cliënt het volgende: dat ze in België woont, een gezin met relatief jonge kinderen heeft en veel naar Nederland pendelt. Het spannendste moment dat ik met mijn cliënt heb meegemaakt is: een zaak van een hooggeplaatste werknemer die al langere tijd ziek was, niet functioneerde naar het oordeel van Zurich en waar Zurich dus vanaf wilde. Zurich had weinig dossier, de advocaat van de werknemer speelde het hard en het had een haar gescheeld of we waren voor het eerst sinds ik Zurich bijsta naar de rechter gegaan. Uiteindelijk hebben we die zaak toch weten te schikken. Het spannende zat hem vooral in de vraag of de rechter de arbeidsovereenkomst zou hebben ontbonden. Wat zou ik veranderen als ik één dag de baas was bij mijn cliënt: HR nog meer bij het management betrekken. Dit geldt overigens zeker niet alleen voor Zurich. Organisaties hebben de neiging hoge posten in te ruimen voor Financiën, Bedrijfsvoering, Marketing en Sales. HR en Legal zijn vaak kind van de rekening. Ten onrechte vind ik: mensen zijn veelal de basis van een bedrijf. Nu vormt Zurich een positieve uitzondering, in de zin dat de leiding van Zurich progressief is en Sofie relatief vrij laat in haar wens om een modern HR-beleid te voeren. FOTO’S GEERT SNOEIJER GODELIJN BOONMAN OVER SOFIE VAN DE VEN ADVOCAAT: Godelijn Boonman LEEFTIJD: 55 KANTOOR: GMW advocaten, Den Haag OVER: Sofie Van de Ven, Head of HR bij Zurich Benelux WERKEN SAMEN SINDS: 2008, althans met de voorgangster van Sofie. Met Sofie werk ik inmiddels ook al jaren samen. INHOUD VAN DE SAMENWERKING: Sparren over arbeidsrechtelijke vraagstukken, advisering in concrete zaken, over arbeidsovereenkomsten en handboeken, bij reorganisaties, ten aanzien van nieuwe wetgeving en zo nodig procederen (dat is echter nog nooit nodig gebleken). ik en mijn cliënt
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=