6 / Mr. 3 2024 nieuws JURIST ZIT ONGEZOND VEEL, MAAR ‘ANTI-ZITBELEID’ ONTBREEKT Medewerkers kunnen een vergoeding krijgen voor het inrichten van hun thuiswerkplek, waaronder de aanschaf van een zit-stabureau. Verschillende gerechten geven ook aandacht aan het bredere thema ‘vitaliteit’. Voldoende beweging tijdens (en na) het werk staat daarbij op de agenda, bijvoorbeeld door het aanbod van bedrijfsfitness. Ook het Openbaar Ministerie volgt de rijksbrede afspraken en handreikingen. Voor het inrichten van de thuiswerkplek is een vergoeding beschikbaar. Daarnaast kan een deel van het individueel keuzebudget worden gebruikt om de werkruimte in te richten. De afgelopen jaren is ingezet op het bevorderen van vitaliteit en gezondheid. Daarom is gebouwd aan het FIT-cursusaanbod, met de focus op inzetbaarheid in de breedste zin van het woord via verschillende pijlers als vitaal & in balans (fysieke en mentale gezondheid), ontwikkelen & versterken en samenwerken & communiceren. Alle medewerkers en leidinggevenden kunnen gebruikmaken van het cursusaanbod, waarin onder meer aandacht is voor effectief pauzes nemen en een goede zithouding. STAANDE WERKBESPREKINGEN De Hoge Raad, waar bij uitstek een groot deel van het werk van de juristen zittend plaatsvindt, heeft evenmin concreet zitbeleid, maar er is wel een arbobeleidsplan waarin de veiligheid en gezondheid van medewerkers worden beschermd. Er is een regeling thuiswerken (‘Plaatsonafhankelijk werken’) vastgesteld waarin arbovoorzieningen worden aangeboden, zoals een verstelbare stoel en verstelbaar bureau die voldoen aan de Arbowetnormen. Op verzoek van medewerkers komt een ergotherapeut langs op de werkplek en ook thuis en er zijn intern ergocoaches opgeleid die helpen bij de standaardinrichting van de werkplek. Op indicatie kan een zit-stabureau worden aangeschaft. Voor geïnteresseerden is er af en toe een workshop van een ergotherapeut. Werkbesprekingen vinden bij de Hoge Raad regelmatig staand plaats. Om medewerkers te stimuleren ook in hun vrije tijd te bewegen betaalt de Hoge Raad mee aan hun sportabonnement. En medewerkers worden aangemoedigd mee te doen aan de City Pier City-run, die jaarlijks in de stad achter de duinen wordt georganiseerd. (Alieke Bruins) Nederland is Europees kampioen ‘zitten’ en juristen spannen daarbij de kroon. Toch hebben juridische werkgevers vaak (nog) geen formeel ‘anti-zitbeleid’ om hun personeel in beweging te krijgen. Maar aandacht voor vitaliteit is er wel. Ruim een kwart van de Nederlanders zit per dag gemiddeld 8,5 uur of langer, zo blijkt uit een recent TNO-rapport. Meer dan de helft van dat zitten gebeurt onder werktijd. Juristen maken het daarbij wel erg bont met gemiddeld 7,3 uur; ze zitten meer dan bijvoorbeeld vrachtwagenchauffeurs. Langdurig zitten geeft een hogere kans op allerlei ziektes en zelfs op vroegtijdig overlijden. De ernstige aandoeningen brengen bovendien hoge zorgkosten mee. WERKPLEKINSTRUCTIE De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde werkplek. Dit brengt mee dat hij de mogelijkheden om meer te bewegen faciliteert; het is aan de werknemer die ook echt te benutten. In hoeverre hebben juridische organisaties concreet ‘anti-zitbeleid’? Een groot deel van de benaderde advocaten/notariskantoren reageerde niet op de voorgelegde vragen. Wellicht omdat ze geen beleid hebben, of het niet als prioriteit zien? Enkele kantoren die wel reageerden lieten weten het onderwerp ‘te klein’ te vinden of nog over beleid na te denken. Advocatenkantoor DVDW (Rotterdam en Den Haag) heeft geen specifiek ‘zitbeleid’, maar geeft in de interne werkplekinstructie wel preventietips en richtlijnen. Medewerkers hebben een zit-stabureau tot hun beschikking en kunnen eens per jaar (of vaker indien nodig) van een ergonomisch deskundige een werkplek-zitinstructie krijgen. Er is wekelijks een trainingsavond met een personal trainer. Daarnaast gaan veel collega’s na de lunch samen wandelen en in Rotterdam wordt elke pauze getafelvoetbald. DVDW organiseert regelmatig sportevents en -clinics met en zonder cliënten. Verder is het kantoor dit jaar gestart met de ‘werkgroep Vitaliteit’ om activiteiten op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid uit te bouwen en nieuwe activiteiten te ontplooien. Bij Heussen in Amsterdam gaan ze uit van de intrinsieke motivatie van de medewerkers en ook daarom heeft het kantoor geen expliciet zitbeleid. Wel probeert Heussen die intrinsieke motivatie bij iedereen te creëren en te versterken, bijvoorbeeld door zitgedrag en gezondheid regelmatig te bespreken. Er is een inhouse-gym en het kantoor biedt medewerkers een ergonomische stoel. Een aantal medewerkers komt met de fiets naar kantoor en krijgt daarvoor een reiskostenvergoeding. Ook organiseert het kantoor regelmatig sportevents. ARBOCATALOGUS Bij de Rechtspraak gelden de rijksbrede afspraken en handreikingen uit de Arbocatalogus van de sector Rijk, waarin onder meer wordt ingegaan op klachten die medewerkers kunnen krijgen door langdurig zitten en er wordt verwezen naar een toolkit voor mentaal fit en gezond (hybride) werken. Ieder gerechtsbestuur is zelf verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden bij het eigen gerecht. In veel gerechten zijn zit-stabureaus.
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=