MR. 4 2024 / 21 arbeidsthermometer Nieuwe kantoren zijn op zoek naar advocaten Tim Zumpolle: “In een tijd van aanhoudende arbeidsmarktkrapte zien we verschillende nieuwe kantoren op de Nederlandse markt actief worden. Soms als vestiging van een internationaal opererend kantoor (vaak Angelsaksisch, soms full service), waar een vliegende start kan worden gemaakt omdat men al actief is in Nederland en werk tot op heden heeft uitbesteed. En soms als een lokaal initiatief van een of meer advocaten die zich afgesplitst hebben. Als voorbeeld: nichekantoren die zich richten op ESG en social impact. Bemenst door advocaten die een belangrijke steen willen bijdragen aan een ‘betere wereld’. Het zijn aantrekkelijke werkgevers voor jonge, maar ook meer senior advocaten die zingeving zoeken. Al dan niet in een mix met commercieel werk, maar dan wel uitsluitend ‘aan de goede kant’.” Tim Zumpolle is headhunter/ partner bij ZumpolleVanderStoel, executive search Legal, Tax, Compliance & Privacy. 1 2 3 Corporate / M&A Arbeidsrecht Litigation De drie meest gevraagde juridische specialismen: Het NGB, dé beroepsvereniging voor bedrijfsjuristen, organiseert de komende maanden: • 26 september: Congres Jurist Doet WAT ‘De jurist: flessenhals of blikopener bij verduurzaming?’ Iedereen doet WAT om de samenleving te verduurzamen. Ook de jurist. Maar wat is die rol precies? Hoe kun je vanuit juridisch werk maatschappelijke verandering in gang zetten? Waar loop je tegenaan? En hoe doen anderen dat? • 1 oktober: Corporate/M&A-ontwikkelingen en update. Advocaten van Stek gaan in op onder meer de precontractuele fase, voorwaardelijkheid in M&A-contracten en post-M&A geschillen. • 8 oktober: Legal Information Design, NGB-sectie Burgerlijk recht. Hoe kun je legal information design toepassen in diverse juridische settings, van contracten tot rechtszaken? • 7 november: Privacy en massaclaims. Webinar door advocaten van Van Doorne. • 21 november: NGB Najaarsbijeenkomst, in samenwerking met Deloitte. Bijeenkomst in het teken van deel X in de NGB-reeks, over Artificial Intelligence. Het boek is er voor alle NGB-leden. Meer informatie en aanmelden: www.ngb.nl/agenda. Nog geen lid? Meld je aan via www.ngb.nl/lid-worden. activiteiten VACATUREBANK MR. WORDT MR. JOB Mr. heeft begin deze maand de vacaturebank geheel vernieuwd. Een nieuw uiterlijk, nieuwe functionaliteiten en een nieuwe naam: Mr. Job. De herkenbaarheid van de Mr. vacaturebank wordt daarmee sterk vergroot. Belangrijkste vernieuwing is dat het plaatsen en afrekenen van vacatures geheel do-it-yourself wordt. Volgens Mr.-uitgever Charley Beerman is de belangrijkste USP van Mr. Job de hoeveelheid traffic die de site Mr. Online maandelijks genereert: “Anders dan sites die zich uitsluitend op vacatures richten, biedt Mr. elke dag relevant juridisch nieuws. Mr. is met maandelijks 80.000 unieke bezoekers dan ook de grootste generieke juridische site van Nederland.” Beerman stelt dat de bezoekers van Mr. Online echt niet allemaal actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, maar ze kunnen natuurlijk wel geattendeerd worden op een nieuwe job: “Dan gaat het vaak om juristen die het gewoon goed doen bij hun huidige werkgever, niet actief zoeken en daarom niet worden bereikt door vacaturesites. Door het grote latente bereik van Mr. Online hebben werkgevers op Mr. Job de hoogste kans op kwalitatief hoogwaardige respons.” MR. JOB: DO-IT-YOURSELF Werkgevers registreren zich eenmalig bij Mr. Job. Na toekenning van login en wachtwoord kunnen alle stappen van plaatsing, facturering en monitoring door de werkgever zelf worden doorlopen. Een belangrijke innovatie is dat het nu ook mogelijk is om op rekening, dus via een factuur te betalen. En ook dit proces is nu geautomatiseerd. Beerman: “We bieden bij het plaatsen nadrukkelijk de optie om direct via iDEAL te betalen of via een factuur. Dit is een belangrijke verbetering, omdat bij veel bedrijven de HR-functionaris niet over de bevoegdheid beschikt zelf betalingen te verrichten.” Ook het indienen van de vacatures is sterk verbeterd. Zo kunnen alle specificaties via handige keuzemenu’s worden aangegeven, maar kan ook na het invullen een voorbeeld van de definitieve advertentie worden getoond. Pas na goedkeuring van dit ontwerp wordt de vacature ingestuurd. Uiteraard is het na plaatsing mogelijk zelf de statistieken van de vacature te bekijken, of de vacature aan te passen en desgewenst te verlengen. Voor meer informatie: media-advies@mr-magazine.nl
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=