28 / Mr. 1 2025 recruitment “DE HELE JURIDISCHE WERELD LIJKT JURISTEN MET EEN JAAR OF ACHT ERVARING TE ZOEKEN” Al jaren is sprake van krapte op de juridische arbeidsmarkt, waardoor recruitmentbureaus en HR-medewerkers van advocaten/notariskantoren zich hard moeten inspannen om het personeelsbestand op orde te houden. Jonge krachten zijn steeds moeilijker te vinden en worden steeds duurder. Meer ervaren advocaten vertrekken vaker naar het bedrijfsleven. Hoe daarmee om te gaan? MARKT ENORM GEGROEID Joyce Toeset-Baltus is senior recruiter bij Robert Walters, het Britse beursgenoteerde recruitmentbureau dat drie kantoren in Nederland heeft. Zij bevestigt dat de vraag naar advocaten het laatste jaar verder is toegenomen, en het aanbod niet. Dat maakt ze op uit onderzoeken en data over de ontwikkelingen: “In brede zin is de Nederlandse juridische arbeidsmarkt weer enorm gegroeid qua aantal fte’s, zowel in de advocatuur als in het bedrijfsleven en bij de overheid. Het zwaartepunt ligt bij de enorme groei van inhouse posities. Er komen steeds meer juridische functies bij. Dat is al twintig jaar aan de gang, maar het gaat nu wel heel rap.” Die groei is er volgens de recruiter ook omdat ‘legal’ steeds meer een business partner aan het worden is: “Het gaat niet meer alleen om het oplossen van problemen, of het zijn van een ‘nee-loket’. We zien dat juristen steeds eerder in een bedrijfsstrategisch proces of vraagstuk worden betrokken, bijvoorbeeld doordat men wordt gevraagd om in projectgroepen plaats te nemen.” FLINK PRIJSKAARTJE Ook Remco Feuth van search- en strategiebureau Voxius ziet hoe de arbeidsmarkt voor juristen met toenemende krapte te maken heeft: “De vraag in de beroepsgroep groeit inderdaad nog steeds. Het klopt dat er steeds meer ondernemingen zijn die een juridische afdeling optuigen. De hele juridische wereld lijkt ook daardoor op zoek te zijn naar relatief jonge juristen, met rond de acht jaar ervaring. Maar die zijn niet zo makkelijk te vinden, omdat het een kleine groep is, met een flink prijskaartje. Ook is het een groep die een ander idee heeft dan eerdere generaties over hoe haar work-life balance eruit moet zien. Zij willen vaak hybride werken, en niet meer die tachtig uur per week.” Hoewel Feuth vaststelt dat de advocatuur over het algemeen een behoudende sector is, ziet hij daar wel een nieuw soort werkomgeving ontstaan, waarin meer beantwoord wordt aan de vraag van jonge medewerkers: “Er zijn steeds meer spin-offs of nichekantoren die zo’n andere work-life balance bieden. Waarbij medewerkers wel met dezelfde juridische inhoud en het niveau van werken te maken hebben, maar waar er niet meer van je verwacht wordt dat je altijd maar aanstaat. Dat zijn vaak nieuwe kantoren, van mensen die zelf hebben vastgesteld dat je ook met een tandje minder zeer succesvol kunt zijn, en die dat zelf zijn gaan organiseren. Omdat ze dat in de setting van de grotere kantoren nog niet hebben gevonden.” SKILLS Juridische functies worden wel steeds leuker en afwisselender, vertellen de recruiters. Toeset-Baltus: “Er worden meer skills gevraagd. Advocaten die naar bedrijven overstappen bijvoorbeeld moeten meer visie ontwikkelen op de bedrijfsstrategie, en op economische vraagstukken. Het komt ook door de toenemende wet- en regelgeving vanuit Europa, en ook in ons eigen land, als het bijvoorbeeld gaat om ESG en compliance. Organisaties moeten daar steeds meer mee aan de slag, met als gevolg dat die juridische markt maar blijft groeien.” Ook Feuth heeft de functie van jurist in het bedrijfsleven de afgelopen jaren belangrijker zien worden: “De rol van de bedrijfsjurist is veranderd. Vroeger was je staf en stond je ergens buiten het organogram, als je er al op stond. Tegenwoordig ben je serieus bedrijfsonderdeel van de hele keten in het bedrijf. Als juridische afdeling ben je belangrijk. Niet alleen maar juridisch, maar heel breed risk-georiënteerd.” SALARISSEN Het gebrek aan kandidaten voor juridische jobs heeft wel als effect dat er een significante toename is in de salarissen op junior en mid-level niveau. ToesetBaltus: “De gemiddelde prijsstijging daarvan is de laatste twee jaar tussen de vijftien en twintig procent geweest. Dat betekent dat het verschil tussen Joyce Toeset-Baltus (Robert Walters) Remco Feuth (Voxius)
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=