In een sector waar scherpte en resultaat centraal staan, is mentale veerkracht essentieel. Pallas Advocaten, gespecialiseerd in arbeidsrecht, werkt al jaren samen met MentaVitalis om medewerkers laagdrempelige, professionele ondersteuning te bieden – bij stress, verlies, levensvragen of persoonlijke ontwikkeling. Mentale veerkracht als succesfactor Pallas Advocaten & MentaVitalis over preventie, vertrouwen en duurzaam werkgeverschap In deze jubileumeditie spreken Alain Camonier (mede eigenaar en partner Pallas) en Bianca Kamphuis (eigenaar en directeur MentaVitalis) over goed werkgeverschap, maatschappelijke verschuivingen en waarom preventie werkt. Waarom koos Pallas voor MentaVitalis? Alain: “In ons vak is werkdruk een gegeven. Wil je dat mensen duurzaam inzetbaar blijven, dan moet je meer doen dan goed werkgeverschap op papier. We zochten een partij die preventief én laagdrempelig kon ondersteunen. Zo kwamen we bij MentaVitalis.” Waarom is het nu belangrijker dan ooit? Bianca: “De wereld is complexer. Mensen ervaren meer druk om te presteren en zichtbaar te zijn. Van junior tot senior: verantwoordelijkheden stapelen zich op. Met deze diensten laat je als werkgever duidelijk zien: je hoeft het niet alleen te doen. Psychisch verzuim neemt toe, vaak langdurig. De gemiddelde duur is inmiddels 245 dagen. Dat raakt iedereen: medewerker, team en kantoor. Het is ook gewoon verstandig om in goede preventie te investeren. Medewerkers die zich gesteund voelen, blijven langer, functioneren beter en durven eerder open te zijn. Minder verzuim is daar een gevolg van, geen doel op zich.” Wat maakt MentaVitalis zo toegankelijk? Bianca: “We werken onafhankelijk en vertrouwelijk. We zijn 24/7 bereikbaar en starten, indien nodig, binnen een week een traject bij een passende coach of psycholoog. Je hoeft niet ‘ziek’ te zijn om hulp te vragen.” Wat sprak Pallas aan? Alain: “Het draait om preventie en normalisering. Medewerkers kunnen zelf contact opnemen, zonder tussenkomst van leidinggevenden. Alles mag er zijn, van werkstress tot privézaken. Dat past bij ons idee van goed werkgeverschap.” Hoe werkt dat in de praktijk? Bianca: “Iedere medewerker heeft recht op gesprekken met een coach of psycholoog – telefonisch, via video of face to face. Soms kort, soms langer. We werken met hoogopgeleide professionals met oog voor de mens achter de functie.” Wat is het effect op de sfeer en cultuur binnen Pallas? Alain: “Er is meer openheid. Niet alles hoeft perfect. Dat maakt de sfeer menselijker en versterkt onze manier van samenwerken. ” Een toekomstbestendige werkcultuur vraagt aandacht voor de mens De samenwerking tussen Pallas en MentaVitalis laat zien dat mentale ondersteuning geen luxe is, maar een bewuste keuze voor een gezonde bedrijfscultuur. In een tijd waarin vangnetten verdwijnen, ligt er meer verantwoordelijkheid bij werkgevers. Wie die serieus neemt, kiest voor verbondenheid, veerkracht en toekomst. MentaVitalis coacht jaarlijks zo’n 2.000 hoogopgeleide professionals waaronder ruim 250 advocaten. 95% van hen blijft door de inzet van het coachingstraject aan het werk. Investeren in hoogwaardige laagdrempelige coaching loont. (Advertorial) Alain Camonier en Bianca Kamphuis
RkJQdWJsaXNoZXIy ODY1MjQ=